In gesprek met Jolanda van den Top, lid van onze stuurgroep, over NH Connect
Van Randstad naar sociale impact
Jolanda begon haar loopbaan in de commerciële wereld bij Randstad, waar ze van onderaan de ladder doorgroeide tot regiomanager. Na twintig jaar besloot ze haar kennis en ervaring in te zetten voor een breder doel. “Ik ontdekte de wereld van het sociale domein en raakte gefascineerd door de uitdagingen en mogelijkheden die daar lagen,” vertelt Jolanda. De invoering van de Participatiewet in 2015 betekende een keerpunt in haar carrière. “Het bracht mij in contact met ontwikkelbedrijven en gaf me de kans om strategische en organisatorische opdrachten uit te voeren in Noord-Holland.”
Van commercieel naar sociaal
De overstap van het commerciële naar het sociale domein voelde voor Jolanda natuurlijk. “Het was deels toeval en ook een kwestie van timing,” legt ze uit. “Ik zag hoe de werelden van commercie en het sociale domein elkaar konden versterken. Mijn ervaring stelde me in staat om deze twee werelden te verbinden en impact te maken.”
Een droom vol beweging
Jolanda droomt van een arbeidsmarkt waarin iedereen kan bijdragen en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, opleiding of omstandigheden. “Voor mij draait het erom dat werk leuk is. Als je plezier hebt in wat je doet, voelt het niet als een verplichting. Mijn doel is een arbeidsmarkt in constante beweging waar iedereen een plek heeft,” zegt ze enthousiast.
De rol bij NH Connect
Bij NH Connect is Jolanda de verbindende schakel tussen vijf groenbedrijven. Ze is een aanjager, verbinder en regelaar. “Ik zorg ervoor dat de samenwerking blijft draaien en dat kansen worden benut. Bijvoorbeeld tijdens een recent congres waar nieuwe ideeën werden geboren voor de vijf groenbedrijven die onderdeel zijn van de participatiebedrijven”, licht Jolanda toe. De focus ligt op het opleiden en ontwikkelen van medewerkers met als hoogtepunt de NH Connect Academie.
De impact van de NH Connect Academie
De NH Connect Academie is een belangrijk resultaat van de samenwerking. “We hebben een programma opgezet dat echt verschil maakt,” vertelt Jolanda trots. “Voor mensen die nooit eerder een diploma haalden, biedt de academie nu certificaten en bewijs van deelname. Het geeft hen niet alleen nieuwe kansen op de arbeidsmarkt maar ook zelfvertrouwen.”
Waarom samenwerken met EntreeNH?
De samenwerking met EntreeNH was een bewuste keuze. “Via EntreeNH hebben we praktijkleren binnen onze bedrijven op een hoger niveau kunnen tillen,” legt Jolanda uit. “Het helpt ons om medewerkers te blijven ontwikkelen en tegelijkertijd waarde toe te voegen aan onze organisaties. Naast het ontwikkelen van de medewerkers biedt het hun ook nog meer perspectief om buiten de participatiebedrijven aan de slag te gaan oftewel door te stromen naar een reguliere werkgever”.
Hoewel veel al goed verloopt, ziet Jolanda ruimte voor verbetering binnen de samenwerking met EntreeNH. “Er mag meer duidelijkheid komen over de rollen en verantwoordelijkheden binnen samenwerkingen zoals deze. Het is belangrijk om dingen vaker te herhalen, zodat iedereen het begrijpt en het overzicht behoudt.”
Een toekomst vol kansen
Met een nieuwe lichting managers bij NH Connect en een frisse blik kijkt Jolanda positief naar de toekomst. “We blijven bouwen aan onze samenwerking en investeren in de ontwikkeling van mensen. Dat is waar het uiteindelijk allemaal om draait.”
